沒(méi)有勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系法律依據(jù)是什么？
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沒(méi)有勞動(dòng)合同可以按以下途徑確定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》： 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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一般確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有： 1、用人單位和勞動(dòng)者主體資格符合法律規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)屬于用人單位的工作。
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招用記錄；其他。
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確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是什么？確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)是用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人
2020.08.01 238 -
勞動(dòng)仲裁確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么勞動(dòng)關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則
2020.10.11 188 -
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫的招聘登記表、報(bào)名表； 4、考勤
2020.02.11 556
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勞動(dòng)關(guān)系確定有什么法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-06-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的確定有什么法律依據(jù)？
1、一般情況下，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-12-08 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)法確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)是什么
確定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)主要是勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：?jiǎn)挝坏墓べY支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確定有何法律依據(jù)
1、一般情況下，勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的。 2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自實(shí)際用工之日起成立勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2022-11-19 15,340
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00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,243 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,358 2022.05.11 -
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,390 2022.04.17
