工傷假的核定 1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位; 2、就診醫(yī)院出具的有關(guān)治療和休息以及門診治療時間的建議; 3、實際住院治療的時間; 4、工傷職工所在工作崗位以及工作內(nèi)容的性質(zhì); 5、工傷員工所在部門主管的意見; 6、工傷職工本人的意見; 7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。 8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據(jù)具體情況少于醫(yī)生建議休息的期限。 9、員工發(fā)生工傷申請工傷假期時，應(yīng)當(dāng)以所在事業(yè)體醫(yī)院(其中球場員工為主題醫(yī)院)核定的假期為準。 10、醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫(yī)院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫(yī)院根據(jù)就診醫(yī)院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結(jié)合其工作內(nèi)容等因素合理確定。 11、員工對醫(yī)院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫(yī)院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。 12、員工在核定的工傷假期內(nèi)其薪資繼續(xù)發(fā)放，核定的工傷假期結(jié)束后，員工應(yīng)當(dāng)及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫(yī)院和所在部門應(yīng)當(dāng)予以適當(dāng)照顧，保證其在上班期間不影響治療。 13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)當(dāng)申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發(fā)放。 14、員工發(fā)生工傷，其本人或者所在部門應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規(guī)定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規(guī)定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。