勞動(dòng)合同未約定時(shí)間可以解除勞動(dòng)合同嗎
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如果當(dāng)?shù)匾呀?jīng)開展養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，企業(yè)沒有按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理參保手續(xù)的，勞動(dòng)者可提出補(bǔ)繳全部社保費(fèi)。具體繳費(fèi)時(shí)間按照勞動(dòng)者入職之日起到離職之日至止計(jì)算，繳費(fèi)工資基準(zhǔn)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工資收入計(jì)算，繳費(fèi)比率按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定和企業(yè)性質(zhì)確定。仲裁和法院一般都認(rèn)同社會(huì)保險(xiǎn)不受60天仲裁時(shí)效限制。還有值得注意的地方是，目前很多企業(yè)都沒有在試用期內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，因此此期間也沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，但是按照國家規(guī)定即使是在試用期內(nèi)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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勞動(dòng)合同中可以約定解除條件的。勞動(dòng)合同的終止分為法定終止和約定終止，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定和公序良俗，該約定就有效，雙方可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。
約定解除勞動(dòng)合同的條件是可以的。除此之外，當(dāng)事人還可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
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勞動(dòng)合同可以約定解除嗎根據(jù)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除有雙方協(xié)商一致解除、用人單位單方解除、勞動(dòng)者單方解除三類。該法對(duì)勞動(dòng)合同的解除，規(guī)定了明確的法定程序和法定條件。賦予勞動(dòng)者享有提前一個(gè)月通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。但用人單位是不享有這種權(quán)利的，因?yàn)榉蓪?duì)用
2020.11.28 164 -
勞動(dòng)合同簽約的時(shí)間未到可以解約嗎勞動(dòng)合同未到期的，勞動(dòng)者可以通過和用人單位協(xié)商的方式解決勞動(dòng)合同。也可以單方解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司制度等情形時(shí)，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.22 316 -
勞動(dòng)合同中約定可以解除嗎勞動(dòng)合同中可以法定解除也可以約定解除。勞動(dòng)合同的解除分為三類：用人單位單方解除；勞動(dòng)者單方解除；雙方協(xié)商一致解除。勞動(dòng)合同的解除不同于勞動(dòng)合同的終止，勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不能約定。違反法定條件的解除不能成立，是無效的。
2020.11.25 140
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勞動(dòng)合同可以約定合同解除嗎
勞動(dòng)合同可以約定解除，勞動(dòng)合同可以自擬格式，我國法律沒有強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一格式。但是訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合
2021-09-28 15,340 -
未解除勞動(dòng)合同可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與公司提前簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者還沒有去工作的，可以提前解除勞動(dòng)合同。但公司要提前解除勞動(dòng)合同，那么必須支付勞動(dòng)者賠償。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中的約定解除勞動(dòng)合同可以嗎
不，勞動(dòng)合同條件不能在勞動(dòng)合同中隨意約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的終止和終止將導(dǎo)致勞動(dòng)合同不再約束勞動(dòng)雙方。合同終止包括協(xié)議終止和法定終止，有協(xié)議的，未協(xié)議的，依法終止。協(xié)議終止的靈活性一
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同可以約定解除嗎?
用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同解除的條件。雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。此外勞動(dòng)合同還可以通過以下方法解除：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；單位過失性辭退；
2022-06-18 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,038 2022.04.15 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
