勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括書(shū)證、物證、視聽(tīng)資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)記錄等。書(shū)證用文字、符號(hào)、圖案等來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書(shū)信、文件、合同、遺囑、票據(jù)等。與其他證據(jù)相比，證書(shū)具有證明力。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力證據(jù)。
勞動(dòng)仲裁證據(jù)種類(lèi)： (一)書(shū)證。 (二)物證。 (三)視聽(tīng)資料。 (四)證人證言。 (五)當(dāng)事人陳述。 (六)鑒定結(jié)論。 (七)勘驗(yàn)筆錄。
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)種類(lèi)包括哪些(一)書(shū)證。 書(shū)證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來(lái)證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書(shū)信、文件、合同書(shū)、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類(lèi)，書(shū)證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有
2020.07.29 305 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)材料包括哪些?這些材料通常有以下幾種： 1、當(dāng)事人主體資格的證明文件。當(dāng)事人是指與本案有直接利害關(guān)系的人。仲裁當(dāng)事人既是與本案有直接利害關(guān)系的人，有是仲裁協(xié)議中的人。仲裁當(dāng)事人主要有三種類(lèi)型：自然人、法人和其他組織。仲裁當(dāng)事人是自然人的應(yīng)提供自然人情況的
2020.04.03 202 -
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些未簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下： 1.工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊(cè)。 2.用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、上崗證、外派證等能夠證明職務(wù)職位
2020.02.03 643
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勞動(dòng)仲裁證據(jù)包括哪些
對(duì)于合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括哪些
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括： 1、勞動(dòng)關(guān)系證明材料，包括勞動(dòng)合同、工作證、工作牌、考勤記錄等； 2、工資支付情況，包括工資條、銀行流水、工資領(lǐng)取表等； 3、社保繳納證明； 4、證人證言和其他證明仲裁事項(xiàng)的證據(jù)
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)仲裁證據(jù)書(shū)包括哪些
1）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；2）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；4）勞動(dòng)者填
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的證據(jù)包括哪些？
對(duì)于合同： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未
2022-02-17 15,340
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勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,663 2022.05.11 -
01:11
大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,428 2022.06.22 -
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勞動(dòng)仲裁找哪個(gè)部門(mén)?勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)協(xié)助解決。勞動(dòng)仲裁會(huì)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門(mén)代表?yè)?dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可
3,626 2022.05.11
