仲裁的時候怎么證明我們勞動關系存在爭議?
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1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； （3）用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄； （4）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （5）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （6）用人單位蓋章的考勤記錄； （7）其他勞動者的證言等。 2.如上述證據(jù)都沒有，勞動者會采取電話錄音的形式來取得包括確認勞動關系在內的各種想要證明的內容。但是，錄音、錄像證據(jù)成為判決依據(jù)，必須同時具備三個條件：一是視聽資料應該提供原始載體。二是視聽資料不能有疑點。三是還要充分提供其他證據(jù)。
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申請勞動仲裁的時候證明勞動關系方法如下： 1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等； 2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件； 3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等； 4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等； 5、其他勞動者的證言； 6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物或者公司網(wǎng)站有關自己事跡的報道； 7、工作記錄單； 8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等。
當事人要在勞動仲裁中證明勞動關系的，可以依法收集工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄；以及單位招工招聘的“登記表”、“報名表”的招用記錄等憑證。
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在勞動仲裁中怎樣證明勞動關系在勞動者和用人單位發(fā)生糾紛之后，一般都是通過勞動仲裁來進行處理。那么在仲裁進行中，需要證明雙方之間的勞動關系，這點我們應該怎么進行證明呢?根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的相關規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系
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收到勞動仲裁證明我們勞動關系存在爭議，應該怎么處理
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
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收到仲裁證明勞動關系存在爭議后怎么處理
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-18 15,340 -
收到勞動仲裁證明勞動關系存在爭議如何處理
1.根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規(guī)定，證明勞動關系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： （1）雙方簽訂的勞動合同； （2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工
2022-04-21 15,340 -
在勞動仲裁的時候如何證明勞動關系
(一)工資支付憑證或職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四
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