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勞動仲裁當事人一般都不能提供證據(jù)作為證據(jù)

2023-03-09 10:22

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2023-03-09回復

1、勞動仲裁當事人都無法提供證據(jù)證明工資標準,勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬; 2、用人單位公司有義務保存工資發(fā)放清單2年,因此,兩內(nèi)以內(nèi)的工資標準證明,舉證責任在于公司,而并非勞動者; 3、勞動者只需要提供自己主張的工資標準即可,無需舉證,用人單位不能舉證的,承擔舉證不能的不利后果。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

提起勞動仲裁,當事人首先應該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務關系。如果沒有勞動合同,則需要提供能夠證明存在勞動關系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關系,且爭議是由于勞動關系而引發(fā)的,都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應該根據(jù)爭議的不同而改變,如工傷仲裁就應該提供工傷證明資料等。

章法律師

廣東律參律師事務所

1、當事人向仲裁委提供證據(jù),應當提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復印件。當事人提供視聽資料證據(jù)的,應當提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。 2、當事人應當對提供的證據(jù)逐一分類編號,并填寫《證據(jù)材料清單》。 證據(jù)原件和復印件經(jīng)仲裁委核對后,原件退當事人,復印件由仲裁委收存?!蹲C據(jù)材料清單》及證據(jù)復印件一式兩份(對方為共同當事人時,應一式三份),一律使用A4型紙復印。 3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的,應當附有中文譯本,中文譯本應是由有關機構認可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。 4、當事人向仲裁委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領域外形成的,該證據(jù)應當經(jīng)所在國公證機關予以證明,并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領館予以認證,或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關條約中規(guī)定的證明手續(xù)。

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