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員工辭職應(yīng)當(dāng)滿足哪些條件

2023-03-05 19:49

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2023-03-05回復(fù)

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出:“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動(dòng)合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理?!?/p>

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廣東律參律師事務(wù)所

辭退員工屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;屬于違法辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭退職工的條件: 1、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的; 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度; 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的等。

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