我是今年3月進(jìn)的公司,進(jìn)來時沒簽過合同,已經(jīng)壓了4個月工資沒給了,生活困難,一直說要我們等
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有關(guān)工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
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用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
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來公司一個月了還沒簽合同（一）用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。 （二）用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.06 406 -
公司困難3個月不發(fā)工資公司幾個月不發(fā)工資怎么辦，可以先試著與公司進(jìn)行協(xié)商，看看公司是一個怎樣的態(tài)度，如果協(xié)商無法解決的話，則可以申請工會等組織進(jìn)行調(diào)解，要是調(diào)解還不能解決的，那么就只有通過仲裁和訴訟的法律途徑進(jìn)行解決了。千萬不要用過激的言行(如：跳樓討薪、跳橋討
2020.07.06 309 -
我們公司簽訂的勞動合同一直沒有給我們個人，合法嗎簽訂勞動合同公司不給員工是不合法的。我國《勞動合同法》規(guī)定，簽訂勞動合同后，單位和員工雙方必須各執(zhí)一份勞動合同，單位不給的要及時反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。
2020.06.07 233
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干了一個月沒簽合同公司不給我工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-04-24 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同, 但是公司以一直沒有給我一個月的試用期
第一：你得簽訂了合同，試用期長度看簽訂合同長度來定，一般1年試用兩個月；第二：如果公司以某種不能勝任工作為理由辭退員工，應(yīng)出具相關(guān)證據(jù)證明，如不能，則辭退違法；第三：試用期工資一般為轉(zhuǎn)正工資的80%，
2022-03-19 15,340 -
上班一個月沒有簽勞動合同, 但是公司給我們簽了一年的勞動合同
根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付
2022-01-20 15,340 -
進(jìn)公司前三個月了為什么公司說要是轉(zhuǎn)崗三個月后才給我們底薪
公司運(yùn)營的一款互助車險，最近被國家叫停，所以經(jīng)理就就挨個單獨和我們談話，說要么轉(zhuǎn)崗要么主動提出離職，而且轉(zhuǎn)崗的話也是要面臨各種考核。進(jìn)公司之前說的底薪是不在考核的范圍內(nèi)的，談話中說底薪的40%是在考核
2022-03-17 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,780 2022.06.22 -
01:05
如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,385 2022.05.11 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
