辭退員工可以要求賠償3個(gè)月工資嗎
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用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，依法屬于違法解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，補(bǔ)償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者的工資年限來計(jì)算的。您在該單位工作已超過6個(gè)月，不滿1年，依法解除勞動(dòng)合同的話，單位應(yīng)當(dāng)支付您1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么現(xiàn)在單位是違法解除，就應(yīng)當(dāng)支付您2個(gè)月的工資作為賠償金。勞動(dòng)法上并無賠償3個(gè)月工資的規(guī)定。
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根據(jù)法律規(guī)定三個(gè)月沒發(fā)工資可以要補(bǔ)償金，具體如下： 1、只要單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為。 2、所以要是連續(xù)三個(gè)月不發(fā)工資當(dāng)然屬于無故拖欠工資，單位需要及時(shí)支付職工工資、同時(shí)還要支付相應(yīng)的賠償金。 3、其中法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的。
具體情況具體分析，根據(jù)辭退原因來確定如何補(bǔ)償?？梢詤f(xié)商處理，也可以申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
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轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退,可以要求賠償一個(gè)月工資嗎如果單位無法定情形解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，
2020.07.22 170 -
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辭退員工社保補(bǔ)償3個(gè)月嗎?辭退員工社保不會(huì)補(bǔ)償3個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除或者終止合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算。企業(yè)要是不交社保的，可對企業(yè)處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.11.22 348
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企業(yè)無理由辭退員工，員工可以去申請，要求賠償3個(gè)月的工資嗎？
違法解除：賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半
2022-10-05 15,340 -
公司裁員多發(fā)一個(gè)月工資辭退可以要求賠償嗎
在不知公司辭退員工時(shí)有多發(fā)一個(gè)月工資（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。只要?jiǎng)趧?dòng)者不是主動(dòng)辭職的，按照《勞動(dòng)合同法》第46條的相關(guān)規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-04-09 15,340 -
工廠辭退員工可以要求賠償一年下一個(gè)月嗎？
用人單位解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，或者被追究刑事責(zé)任等情景，勞動(dòng)者是得不到補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻萌藛挝粺o幫解除勞動(dòng)者合同，勞動(dòng)者每工作一年，可以得到本人一個(gè)月的工資補(bǔ)償。
2022-10-19 15,340 -
員工被辭退10個(gè)月可以要求補(bǔ)償嗎
員工被辭退10個(gè)月，可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，從制定或者應(yīng)當(dāng)制定權(quán)利被侵害之日起算?，F(xiàn)勞動(dòng)者被辭退10個(gè)月，尚在勞動(dòng)爭
2022-03-01 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定，或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11
