延長工作時間違反勞動法嗎
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用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動者工作時間怎么延長可以；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
2020.04.19 343 -
勞動者的工作時間可以延長嗎用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
2020.12.22 148
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延遲工資多長時間違反勞動法
1、用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人
2023-03-12 15,340 -
延遲發(fā)工資多長時間違反勞動法
1、用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人
2022-10-11 15,340 -
延遲工資一般多長時間違反勞動法
1、用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)：《中華人
2022-11-05 15,340 -
延遲發(fā)工資多長時間違反了勞動法
1、用人單位沒有正當理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人
2022-11-05 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,685 2022.04.15 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11 -
01:03
勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26
