延遲發(fā)工資多長時(shí)間違反了勞動(dòng)法
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用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動(dòng)法。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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延遲工資多久違反勞動(dòng)法只要在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒有發(fā)工資就構(gòu)成拖欠工資，違反《勞動(dòng)法》。但如果存在以下情況的，則在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒有發(fā)工資不構(gòu)成無故拖欠工資，不屬于違法： 一、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資； 二、用人單位
2020.07.22 230 -
工資延遲多長時(shí)間算違法工資延遲30日算違法。用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資，是違法的。拖欠工資，用人單位違反法律規(guī)定，超過用人單位與勞動(dòng)者約定的支付工資的時(shí)間發(fā)放工資的行為。勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，就是在法律
2022.08.25 1,013 -
工資遲發(fā)多長時(shí)間算違法單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否違法是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，還或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的是可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資的。
2020.07.27 359
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延遲發(fā)工資多長時(shí)間違反勞動(dòng)法
1、用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人
2022-10-11 15,340 -
延遲發(fā)工資一般多長時(shí)間違反勞動(dòng)法
用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。
2022-11-03 15,340 -
延遲發(fā)工資多長時(shí)間違反勞動(dòng)法的規(guī)定？
1、用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動(dòng)法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以采取法律手段維權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人
2022-11-04 15,340 -
延遲發(fā)工資多久違反勞動(dòng)法？
延遲發(fā)工資超過三十天發(fā)放工資違反勞動(dòng)法。 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （
2022-07-11 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,995 2022.05.11 -
00:56
工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,577 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭議
4,578 2022.05.11
