勞動法每周工作多少時間的勞動法
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勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。但除了此標(biāo)準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。綜合工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實行綜合工時制。不定時工時制。不定時工時制需經(jīng)勞動保障行政部門審批，參照標(biāo)準工時制核定工作量。實踐中，如企業(yè)中的高級管理人員、銷售人員可以實行不定時工作制。另外，加班時間一般每日不得超過一小時，特殊原因每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
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勞動法規(guī)定每周工作時間是多久勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點不能實行以上工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
2020.04.03 244 -
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勞動法每周工作時間
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬
2022-03-02 15,340 -
內(nèi)勞動法每周工作時間？
根據(jù)勞動法和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等法律法規(guī)規(guī)定，我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時、每周工作不超過40小時、勞動者每周至少休息1日的標(biāo)準工時制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位職工實行統(tǒng)一的工作時
2022-04-06 15,340 -
《勞動法》規(guī)定每周工作時間是多少
一、《勞動法》對工作時間、休息時間的相關(guān)規(guī)定 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 第三十
2023-03-29 15,340 -
勞動法規(guī)定每周的工作時間是多少
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計
2022-04-03 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
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勞動仲裁需要多長時間勞動仲裁需要多長時間要根據(jù)實際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請書副本后，被申請人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進行。仲裁委裁決勞動爭議案件，要從受理仲裁申請的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26
