公司要求加班不批可以嗎？
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根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應(yīng)該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標準支付。 你還可以要求按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條規(guī)定加付補償金。
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公司要求加班可以不去。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補助或者調(diào)休的方式予以補償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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有公司要求加班可以不去嗎公司要求加班可以不去。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
2020.05.22 161 -
公司要求加班可以不同意嗎一般情況下，除非用人單位是出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權(quán)拒絕加班。此外，用人單位也不能隨意延長工作時間。一般每天的加班時
2022.04.12 1,263 -
加班可以要求公司支付加班費嗎加班可以要求公司支付加班費。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工作報酬； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789
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公司要求加班不批準可以嗎?
公司要求加班可以不同意。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與勞動者協(xié)商一致可以延長工作時間，對于延長的工作時間，可以采取給予加班補助或者調(diào)休的方式予以補償。對于加班時長，每日不得超過一個小時。根據(jù)《中華人
2022-06-03 15,340 -
加班不加班公司不批可以解決嗎
可以。加班是指根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，一般使用者因生產(chǎn)經(jīng)營的需要與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。因為加班是員工超出正常工作時間，所以在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時
2021-10-02 15,340 -
公司要求加班沒批是不是可以拒絕
公司要求加班員工可以拒絕。用人單位安排員工加班，應(yīng)當符合三個條件： （1）生產(chǎn)經(jīng)營需要； （2）在程序上必須在加班之前與工會和勞動者協(xié)商：一是要與用人單位與工會的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。 《勞
2022-07-06 15,340 -
公司要求加班可以不去嗎
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的，應(yīng)經(jīng)工會或經(jīng)多數(shù)勞動者同意，并加倍支付工資。用人單位未依法安排加班并支付工資的，勞動者可以拒絕加班，單位因此辭退勞動者的，勞動者可以追索賠償。用人單位以暴力、威脅或
2022-02-10 15,340
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費可以嗎離婚后可以請求增加撫養(yǎng)費。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
離婚可不可以要求賠償首先，離婚時，必須有一方存在法定的應(yīng)當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,402 2022.04.17
