公司調崗降薪能要求賠償嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞動合同的賠償金。用人單位不同意支付的，勞動者可以提出勞動仲裁。
孕期公司調崗降薪可以要求公司賠償，用人單位可以調整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，不能降薪，在減輕勞動量、改善相應的工作條件的基礎上為其調整崗位，安排其他勞動，非孕婦意愿，公司不能強行調崗。
-
公司調崗降薪2n賠償用人單位要調崗降薪必須和勞動者協商一致，否則就屬于違法。用人單位雖然有用工自主權，但是該權利卻受到法律的嚴格限制，特別是對勞動者進行調崗、調薪時，必須與勞動者協商一致，否則即為無效。
2020.02.01 1,033 -
孕期公司調崗降薪該不該要求賠償？孕期公司調崗降薪未經過女職工同意的，可以要求其破產。用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.10.13 131 -
調崗降職不降薪，可以要求賠償嗎用人單位調崗降職不降薪，如果與勞動者協商一致，或者勞動者有過錯，而勞動合同或者單位的規(guī)章制度中有規(guī)定的，勞動者不可以要求賠償。如果沒有相關規(guī)定，單位擅自作出該變更，勞動者可以不遵守，給勞動者帶來的損害的，可以依法要求賠償。
2020.10.01 373
-
孕期公司調崗降薪，能要求公司賠償嗎
1、本案例中，員工和簽訂的一年內懷孕無條件接受轉崗安排的，或者是其他情況，如妊娠期自動離職的協議書等，在法律上來說是無效的。2、《婦女權益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，
2022-08-14 15,340 -
公司調崗降薪可以要求賠償嗎
根據相關法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協商一致，單位才能對你實施。面對單位無理由強行調崗的情況，可以選擇這樣兩種維權途徑：一、你可以申請勞動爭議，要求恢復原崗位。
2022-09-04 15,340 -
調崗降薪能要求雙倍賠償嗎
公司隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞
2022-06-11 15,340 -
調崗降薪能要求雙倍賠償嗎？
公司隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位違法調整崗位和薪酬為理由，主動要求解除勞動合同，并要求用人單位承擔違法解除勞
2022-11-19 15,340
-
01:12
公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協商解決； 2、如果協商不成的，勞動者可以向當地的勞動行政部門去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當的理由。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經協商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,595 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
