什么情況下勞動者可以解除或終止勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者協(xié)商一致，或者勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿，勞動者死亡，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的情形下，勞動合同終止。
第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；第三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。勞動者可以要求解除勞動合同。勞動者與用人單位協(xié)商一致或者存在《勞動合同法》第38條的情形的，勞動者也可以解除勞動合同。
-
勞動者什么情況下可以解除勞動合同？勞動者可解除勞動合同的情形： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額
2020.11.21 209 -
什么情況下勞動者可以解除勞動合同有以下情況的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、損害勞動者權(quán)益的。 不動產(chǎn)權(quán)屬證書是權(quán)利人享有該不動產(chǎn)物權(quán)的證明。不動產(chǎn)權(quán)
2022.03.29 328 -
哪些情況下勞動者可以終止勞動合同一、勞動合同期滿。 二、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 三、勞動者死亡，或宣告死亡、宣告失蹤。 四、用人單位被依法宣告破產(chǎn)。 五、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。
2020.01.12 308
-
什么情況下，勞動者不能解除勞動合同或者終止勞動合同？
第第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能
2022-04-28 15,340 -
什么是勞動合同，勞動者在什么情況下可以解除勞動合同或者終止勞動
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動者在什么情況下可以單方面解除勞動合同或者終止勞動
中華人民共和國勞動合同法 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納
2022-03-28 15,340 -
勞動者在什么情況下，勞動者可以單方面解除勞動合同或者終止勞動合同
1，《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費
2022-02-17 15,340
-
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,968 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17
