員工可以拒絕并要求用人單位搬遷嗎
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如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位要求加班，員工一般有權拒絕。加班必須是出于單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且要經(jīng)員工、工會、單位協(xié)商一致，如果員工不同意加班，一般就可以直接拒絕單位的要求。
有權拒絕加班，勞動法規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
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用人單位可以拒絕錄用被隔離員嗎?用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。用人單位實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。國家和社會應當關心、幫助傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，使其得到及時救治。任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑
2020.05.22 128 -
員工可以拒絕復工要求嗎按勞動法有關規(guī)定，在不違反人民政府強制要求情況下，復工時間屬于用人單位決定事項。對不愿復工職工，要指導企業(yè)工會及時宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工重要性，主動勸導職工及時返崗。經(jīng)勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，指導企業(yè)依法予以處理。
2020.06.12 138 -
單位要求我個人調(diào)整工作崗位, 可以拒絕嗎那么單位如果擅自進行人員調(diào)動，就可能違反勞動合同的約定，勞動者可以拒絕崗位調(diào)動，甚至請求解除合同，這時候還是很有可能獲得經(jīng)濟補償金的。
2020.01.30 293
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公司要搬遷，我們員工可以拒絕并要求用人單位搬遷
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-13 15,340 -
公司要搬遷我可以拒絕并要求用人單位搬遷，我們員工如何維權
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-11 15,340 -
我們公司要搬遷員工可以拒絕并要求用人單位搬遷我們員工如何維權？
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-01 15,340 -
公司要搬遷，我們員工可以拒絕并要求用人單位搬遷我們員工該怎么辦
如果你合同中有約定工作地點單位搬遷你可以拒絕并可以要求按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-04-09 15,340
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補償款沒到位可以拒絕搬遷嗎根據(jù)“先補償，后搬遷”的原則，雙方在簽訂補償安置協(xié)議后，被拆遷人需要等補償款足額到位之后，再交房進行搬遷；如征收方未按照約定時間進行發(fā)放補償?shù)?，被拆遷人有權拒絕搬遷。 針對國有土地上房屋被征收的房屋，如果合同中約定了補償給付的時間，但拆遷方
690 2022.04.17 -
01:06
補償款沒到位能拒絕搬遷嗎補償款沒到是否可以拒絕搬遷，取決于拆遷補償協(xié)議具體如何約定。被征收人和房屋征收部門簽訂的拆遷補償協(xié)議中，如果約定房屋征收部門應當先行支付補償款，則被征收人有權拒絕搬遷；如果約定房屋征收部門在被征收人搬遷后再支付補償款，則被征收人拒絕搬遷屬于
546 2022.04.17 -
01:11
員工有權利拒絕加班嗎員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)模瑔T工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,723 2022.04.17
