加班應(yīng)該如何補償
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國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。單位安排加班原則上應(yīng)該支付勞動報酬，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果員工有充分的證據(jù)證明單位安排加班且不支付加班費的話，建議單位及時予以支付，爭取員工協(xié)商解決問題。
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加班費的費用標準：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費計算：工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
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加班費應(yīng)該怎么補償加班費的補償標準是：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資
2020.12.07 185 -
如何補償加班費關(guān)于加班費的爭議一直以來都是勞動爭議的熱點問題，標準工時制下的加班費標準為：實行標準工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班費： (1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬; (2)休息日安排勞動者工作又
2020.04.19 129 -
加班無補償應(yīng)該如何維護自己的權(quán)益？不支付加班費也違法。用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班工資或安排補休。勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。
2020.08.03 158
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加班費應(yīng)該如何補償
依據(jù)第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作
2022-08-26 15,340 -
員工加班加班公司應(yīng)該如何補償
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2022-05-19 15,340 -
請問加班費應(yīng)該如何補償？
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2021-11-18 15,340 -
加班費員工應(yīng)該如何補償？
加班費爭議一直是勞動爭議的熱點問題。標準工時制下的加班費標準為：實行標準工時制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付加班費：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（2
2021-11-17 15,340
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醫(yī)療事故死亡應(yīng)該如何賠償根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療事故死亡的賠償項目包括：醫(yī)療費、住院費、護理費、住院伙食補助費、殘疾賠償金、喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等。如果患者是因為醫(yī)院的醫(yī)療事故死亡的，那么醫(yī)院需要就本次醫(yī)療所發(fā)生的所有費用進行計算
1,809 2022.04.17 -
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2,818 2022.04.17
