加班費(fèi)爭(zhēng)議一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議的熱點(diǎn)問(wèn)題。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下的加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200人％的工資報(bào)酬；（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300人％工資報(bào)酬。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以選擇安排補(bǔ)休或支付加班工資，決定權(quán)在用人單位。但安排勞動(dòng)者延期加班，在法定節(jié)假日加班的，不能以安排補(bǔ)休的形式支付加班費(fèi)，用人單位必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。