勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償
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勞動合同到期不續(xù)簽公司應該補償。勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎?勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標準，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。
2020.08.31 169 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應當支付經濟補償金的。經濟補償金的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2020.12.16 205 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽可以要求賠償么用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單
2020.03.22 155
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勞動合同到期不續(xù)簽, 公司可以要求要求賠償
勞動合同到期是否有補償，應根據以下情況進行分析： 一、單位不續(xù)簽的，需要經濟補償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應當支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資； 勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固
2021-11-11 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎
勞動合同到期后，公司不續(xù)約，可以要求其支付經濟補償。經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均
2021-12-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 可以要求賠償嗎?
可以要求5個月的工資作為經濟補償金?！秳趧雍贤ā罚旱谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-23 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以要求賠償嗎？
應該向向勞動者支付經濟補償。 勞動合同期滿的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞
2022-04-14 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經濟補償金，經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17
