提前一個月辭職可以不用書面通知嗎?
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勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。
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只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可;如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者解除勞動合同的,需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除合同,不需要提前通知用人單位。
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辭職提前一個月可以嗎
辭職一般要提前一個月。如果勞動者是正式員工,需要提前一個月以書面通知用人單位的方式來與其解約;如果只是試用期的員工,則只要提前三日通知用人單位,即可與其解約。
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辭職提前一個月批不了書面簽名可以嗎
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2023-06-17 15,340 -
公司可以提前一個月通知我辭職嗎
根據(jù)您的敘述,您有權(quán)提前一個月要求與單位解除勞動合同,如果需要法律幫助,可以電話聯(lián)系,黑龍江高盛律師集團薛建強律師。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)
2022-01-29 15,340 -
辭職要提前一個月嗎,辭職一個月可以提前一個月
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請
2022-07-15 15,340
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辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷: 1、單位辭退員工,提前一個月通知,只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償,但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償; 2、根據(jù)辭退的原因不同,單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,397 2022.10.08 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知,應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定,合同到期后如果不續(xù)簽的,應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同期限自動延續(xù)。此時,合同到期不續(xù)簽,就應(yīng)當(dāng)提前通知對方,否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定,則合同到期不續(xù)簽,不必
4,725 2022.04.17 -
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1,348 2023.07.10