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提前一個月辭職可以不用書面通知嗎?

2023-12-11 08:26

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江西在線咨詢顧問團

2023-12-11回復(fù)

勞動者辭職,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可;如果用人單位有違反《勞動合同法》第38條規(guī)定情形之一的,勞動者可以給公司郵寄一份被迫辭職書,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動者解除勞動合同的,需提前一個月書面通知用人單位。但是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除合同,不需要提前通知用人單位。

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