用人單位員工工資低于單位應(yīng)該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。但是如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，同時工資待遇等不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在一定的相關(guān)性，您可以根據(jù)單位的安排變動崗位。搜索 根據(jù)規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以與單位協(xié)商要求在原崗位工作，如果單位拒絕您的要求而辭退的話，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，無論是在勞動合同中約定用人單位降薪的權(quán)利，還是以調(diào)崗為由，均不能未經(jīng)勞動者同意即單方?jīng)Q定降薪，勞動者可以申請勞動仲裁追討克扣的工資。
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)目的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
-
用人單位要降低員工的工資怎么辦用人單位要降低工資員工可以申請勞動仲裁或者去勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位不可以隨意降低員工工資，工資額要根據(jù)勞動合同的約定來執(zhí)行，如果未按合同來支付勞動報酬，是要給予勞動者賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一
2022.06.06 804 -
-
用人單位辭退員工應(yīng)該怎么辦？用人單位辭退員工應(yīng)該做到以下幾點：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位非過失性辭退員工，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資；其他。
2020.07.25 331
-
用人單位單方降低工資應(yīng)該怎么辦
用人單位單方降低工資，勞動者有權(quán)要求提出變更無效。降低工資屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要與勞動者協(xié)商一致，若勞動者被侵犯合法權(quán)益的，可以到勞動行政部門舉報。法律依據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十五
2022-06-24 15,340 -
用人單位低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是政府強(qiáng)制性要求用人單位支付員
2022-03-19 15,340 -
用人單位單方降低工資應(yīng)該如何應(yīng)對
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)
2022-05-16 15,340 -
用人單位單方降低工資怎么去應(yīng)對
雙方在合同中約定工資，勞動合同自簽訂之日起對雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。單方降低工資實際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果造成勞動者工資損失的，應(yīng)當(dāng)支付克扣工資數(shù)
2022-05-22 15,340
-
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
