為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，不履行的話要承擔(dān)法律責(zé)任。企業(yè)必須給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，否則就是違法自愿放棄社保申請(qǐng)書，對(duì)用人單位無法律效力。社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度。

員工拒不繳納社保是違法的。 參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不管用人單位采取什么辦法、什么借口，也不管用人單位與勞動(dòng)者如何約定，只要沒有為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都屬于違法行為。在法律范疇內(nèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，沒有任何變通形式，勞動(dòng)者個(gè)人無權(quán)自主決定放棄社會(huì)保險(xiǎn)。 勞動(dòng)者不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，本身就是逃避這項(xiàng)法定義務(wù)，影響了勞動(dòng)合同的正常履行，由于我國的勞動(dòng)合同解除情形是法定的，法律并未規(guī)定員工不愿繳納社保而可以解除合同，因此對(duì)于員工不配合用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為，可以進(jìn)行以下操作： 1、試用期錄用條件的限制，對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件;將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為不符合錄用條件情形之一，這樣在試用期如出現(xiàn)此類問題，按不符合錄用條件解除。 2、將不能或不愿提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)所需材料或手續(xù)的情形規(guī)定為嚴(yán)重違紀(jì)的情形之一，如出現(xiàn)此類情形，即便沒有試用期的，也可以按照嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)規(guī)章制度有沒有約定的，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。