關于勞動仲裁沒有工資卡的問題
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1.地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。2.仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。3.發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。
員工申請勞動仲裁如下： 1.當事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料； 2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理； 3.勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本； 4.被申請人提交答辯書； 5.仲裁庭開庭審理、調(diào)解； 6.做出裁決。
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關于勞動仲裁拖欠工資的賠償金標準問題拖欠工資的賠償標準是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無故拖欠工資的，那么應當向勞動者支付全部的勞動報酬，并且再發(fā)勞動報酬的百分之二十五給勞動者；如果是用人單位限期支付勞動報酬的，應該按照工資的最低標準支付差額；如果是不支付的
2020.09.19 402 -
關于勞動仲裁申請時效的問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。申請仲裁的時效，因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的一年內(nèi)申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
2020.06.12 185 -
員工的勞動仲裁問題員工勞動仲裁流程如下： 1、在仲裁時效內(nèi)提出仲裁申請； 2、收集證據(jù)，如勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等； 3、員工根據(jù)被申請人的人數(shù)準備仲裁申請書； 4、仲裁委受理后通知雙方當事人開庭，一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結。
2020.04.25 187
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關于勞動仲裁問題
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （
2022-07-06 15,340 -
關于勞動仲裁的期限問題
根據(jù)《勞動法》是95年1月實施，根據(jù)新法優(yōu)于舊法的原則，勞動法的這條規(guī)定已經(jīng)不適用了，也就是說現(xiàn)在執(zhí)行的勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年
2022-07-25 15,340 -
勞動仲裁關于工傷賠償問題
關于工傷賠償問題勞動仲裁如下： 與用人單位工傷保險待遇申請仲裁應提交《仲裁申請書》、《工傷認定決定書》和《勞動能力鑒定結論書》即身份證明資料。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提
2022-07-12 15,340 -
關于勞動仲裁賠償問題
是否解除勞動關系？違法解除勞動關系，可以主張賠償金（2年），是否有解除勞動關系證明？是否簽訂勞動合同？合同具體內(nèi)容？有約定的按約定，
2022-03-28 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,211 2022.05.11 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,951 2022.04.18 -
00:51
勞動仲裁找誰勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,212 2022.05.18
