勞動(dòng)能力鑒定的基本程序
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當(dāng)勞動(dòng)者因工傷要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí),該從何入手需要注意什么問(wèn)題呢下面就讓我們一起來(lái)看看—— 1.先進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的前提。當(dāng)職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。而勞動(dòng)能力鑒定必須提交一定的資料,其中就包括工傷認(rèn)定的決定??梢?jiàn)只有在被確認(rèn)為工傷或者視為工傷的前提下,才會(huì)啟動(dòng)勞動(dòng)能力鑒定程序。 2.向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)按規(guī)定,勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí)可延長(zhǎng)30日。 3.提交資料根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定除了應(yīng)提交工傷認(rèn)定決定外,還要提交相關(guān)的工傷醫(yī)療資料,其中包括工傷診斷證明,醫(yī)院記載的有關(guān)工傷職工的病情、病志、治療情況等資料。 4.對(duì)鑒定不服的申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的,可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。另外,如果勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出1年后,工傷職工的傷殘情況發(fā)生變化的,也有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。
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勞動(dòng)能力鑒定的程序: 1、首先向勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng),并提交相關(guān)資料; 2、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人提交的資料進(jìn)行審查; 3、審查完畢的,符合受理?xiàng)l件的就會(huì)受理; 4、依法作出鑒定,并將結(jié)果送達(dá)申請(qǐng)人。
進(jìn)行審查勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室受理勞動(dòng)鑒定的日常工作。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后,應(yīng)對(duì)下列事項(xiàng)進(jìn)行審查: (1)申請(qǐng)的事項(xiàng)是否屬于勞動(dòng)鑒定的內(nèi)容; (2)申請(qǐng)的勞動(dòng)鑒定是否屬于本鑒定委員會(huì)受理; (3)申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求;對(duì)申請(qǐng)書(shū)不明確,有關(guān)材料不齊備的,應(yīng)指導(dǎo)申請(qǐng)人予以補(bǔ)充。 (二)鑒定程序 一、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室經(jīng)審查決定受理的申請(qǐng),可以根據(jù)鑒定情況,選擇以下程序:勞動(dòng)鑒定辦理流程 (1)將申請(qǐng)書(shū)及報(bào)送材料分類、分科整理、登記; (2)通知用人單位和被鑒定人有關(guān)鑒定事宜。(如:鑒定的時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等),并組織協(xié)調(diào)鑒定工作; (3)指定勞動(dòng)鑒定醫(yī)院、聘用勞動(dòng)鑒定專家組成技術(shù)鑒定組; (4)勞動(dòng)鑒定醫(yī)院指定合格的醫(yī)生根據(jù)被鑒定人受傷的部位或病情進(jìn)行檢查,寫(xiě)出診斷報(bào)告;鑒定專家組對(duì)被鑒定人及材料進(jìn)行技術(shù)鑒定并寫(xiě)出鑒定意見(jiàn); (5)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見(jiàn)作出鑒定結(jié)論。 (三)受理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)下設(shè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室,掛靠同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。
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省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的程序
省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定的工作程序如下: 1、職工或其單位向省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng); 2、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)表和相關(guān)材料進(jìn)行審核、登記; 3、省勞動(dòng)鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)提出申請(qǐng)是否受理意見(jiàn),并通知申請(qǐng)人; 4、
2020.01.03 255 -
勞動(dòng)能力鑒定的程序如何
(一)對(duì)照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構(gòu)成傷殘及等級(jí)程度及護(hù)理依賴等級(jí); (二)制作《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書(shū)》,并填寫(xiě)《職工喪失勞動(dòng)能力鑒定表》; (三)制作《生活自理障礙鑒定申請(qǐng)書(shū)》;等等。
2020.01.30 204 -
工傷勞動(dòng)能力鑒定的程序
工傷勞動(dòng)能力鑒定程序一般分為以下幾步:第一,職工發(fā)生工傷后,經(jīng)治療病情相對(duì)穩(wěn)定后,由職工或者用人單位向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。一般需要提交《工傷決定認(rèn)定書(shū)》、有效的診斷證明等材料。第二,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)后會(huì)進(jìn)行材料
2020.10.14 149
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勞動(dòng)能力鑒定的基本程序有哪些
勞動(dòng)能力鑒定程序有以下步驟: 1、提出申請(qǐng)。 應(yīng)提供的材料主要包括:工傷認(rèn)定決定書(shū)(或工傷證),工傷診斷證明,以及醫(yī)院記載的有關(guān)負(fù)傷職工的病情、病志、治療情況等資料(包括有關(guān)的放射材料)。 2、進(jìn)行審
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定的三大程序,勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)能力鑒定是什么,勞動(dòng)能力鑒定的三大程序,勞動(dòng)能力鑒定的程序
勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)者因工或非因工負(fù)傷以及患病后,勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn),運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段確定勞動(dòng)者傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度的一種綜合評(píng)定。它是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基
2022-03-18 15,340 -
鑒定勞動(dòng)能力的程序
勞動(dòng)能力鑒定的程序包括: (1)勞動(dòng)鑒定受理-由申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定的職工所在企業(yè)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》,并向基層勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提供有關(guān)診斷證明和檢查資料。 (2)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定-由企業(yè)所在地的勞動(dòng)鑒定委員會(huì)聘
2022-05-10 15,340
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傷殘鑒定的程序傷殘鑒定的程序如下: 1、被評(píng)定人應(yīng)攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘?jiān)u定申請(qǐng)書(shū); 2、攜帶縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明,檢查結(jié)果以及損傷初期和治療終結(jié)后的CT、X片及診斷報(bào)告; 3、從治療醫(yī)院借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄; 4、對(duì)被撫養(yǎng)人的勞
11,642 2022.04.15 -
01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此,即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,如果在工作中受傷的,仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,477 2022.04.17 -
01:16
傷殘鑒定程序的流程怎么走傷殘是指因?yàn)槭鹿蕮p傷所致的人體部位的殘疾,包括精神的、生理功能和解剖結(jié)構(gòu)的異常及其導(dǎo)致的生活工作和社會(huì)活動(dòng)能力等不同程度的喪失。傷殘鑒定需要被鑒定人提供以下材料:第一份材料是被鑒定人的辦案單位如公安機(jī)關(guān)或者法院等單位蓋章并有經(jīng)辦人簽字的傷殘
6,201 2022.04.15