單位未為員工繳納社?？梢云鹪V么
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勞動者可以向法院起訴，申請單位給予社保補償。但是要符合《民事訴訟法》規(guī)定的起訴條件，人民法院才會受理。一般勞動者申請單位社保補償之前，需要依法向當?shù)氐闹俨梦暾堉俨谩?/p>
用人單位不為員工繳納社保，違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規(guī)定》第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
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單位未給員工繳納社保根據有關法律法規(guī)，如果用人單位沒有按時足額的繳納社會保險費的，社會保險費征收機構應該責令用人單位在限期內繳納或者補繳社會保險費，并且從違約當天開始每天加收萬分之五的罰款。如果逾期不繳的，就由有關行政主管部門處以拖欠金額一倍到三倍之間的罰款。
2022.04.12 3,433 -
單位未給我繳納社保可以起訴嗎？單位未給我繳納社保，不可以直接起訴。用人單位與勞動者產生勞動糾紛的，當事人要向勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
2020.09.09 277 -
單位未給我繳納社?？梢云鹪V嗎公司不按規(guī)定交社保，員工不可以到法院起訴，因為這不在法院的案件受理范圍之內。 但是勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報；也可以自行補繳社會保險，而后起訴單位，要求單位返還其中應當由單位承擔的社會保險費用。
2020.03.12 203
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單位未為員工繳納社?？梢云鹪V嗎？
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?依據《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-15 15,340 -
單位未為員工繳納社?？梢云鹪V嗎
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?依據《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-03-21 15,340 -
單位是未為員工繳納社?？梢云鹪V嗎
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?依據《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-21 15,340 -
單位為員工繳納社保，可以起訴嗎
單位沒有繳納社保費用，員工是可以申請勞動仲裁要求單位解除勞動關系，并支付解除勞動關系的經濟補償?shù)摹?依據《勞動合同法》,第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合
2022-04-16 15,340
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01:15
員工掛靠別的單位繳納社保員工掛靠別的單位繳納社保是可以的。但是存在以下不好影響： 1、員工需要全額承擔個人繳納和單位繳納的費用，那么繳納金額會比較多； 2、員工在出現(xiàn)事故之后如果是屬于工傷范疇的，可能會存在糾紛； 3、掛靠單位代繳存在單位沒有繳納或者少交的風險；
15,566 2022.05.11 -
01:07
單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的，滯納金應當按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進行計算。法律明確規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。因此，應當按照每日萬分之五的標準計算滯納金，然
5,400 2022.06.15 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會保險是五險，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔。養(yǎng)老保險，是由用人單位和個人共同承擔，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11
