我在某公司上班從2003年二月至2013年7月，合同到期時(shí)間是2014年2月，公司裁員要
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如果該補(bǔ)償卻沒有，可以在一年內(nèi)向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬于自己的利益 第一種、用人單位與你解除勞動關(guān)系，如果沒有存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形的話，那么可以認(rèn)定用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的工資（根據(jù)《勞動合同法》第87條規(guī)定）。 第二種、用人單位根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的： （一）《勞動合同法》第46條，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年支付你一個(gè)月工資， （二）《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你，應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。
1.社保每年7月份調(diào)整,公司要登錄官網(wǎng)進(jìn)行操作 2.根據(jù)新調(diào)整值繳費(fèi) 3.個(gè)人繳費(fèi)部分 4.繳費(fèi)需要跟表格作對比 5.信息無誤即可
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事假2個(gè)月時(shí)間公司公司給我繳納保險(xiǎn)事假期間的社會保險(xiǎn)由單位和個(gè)人共同繳納。根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定:用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.05 219 -
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保證期間2年/6個(gè)月一般保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月；在約定保證期間無效情形，同樣適用六個(gè)月的法定保證期間；在保證期間約定不明的情況下，適用兩年的保證期間。
2021.03.04 457
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15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退怎么賠償
勞動者15年6月進(jìn)公司到16年7月公司辭退，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按滿一年不滿一年半計(jì)算，支付1.5個(gè)月工資。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個(gè)月平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工
2022-03-11 15,340 -
三期女工被公司裁員從2個(gè)月到9個(gè)月要多少錢
單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定（有證據(jù)證明）的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一
2022-03-26 15,340 -
公司要求員工補(bǔ)繳2003年至2007年的社保
可以要求補(bǔ)繳2003年至2007年的社保。另外，如果達(dá)到簽訂無固定期限的勞動合同單位未依法簽訂可以要求支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額。如果未休年休假可以要求支付未休年休假工資。還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-19 15,340 -
2014年7月份勞動合同被公司以欺騙手段向公司支付工資, 我該怎么辦?
1、先提供勞動合同，證明自己是從2014年5月27日開始與公司簽訂勞動合同的，然后將自2014年6月份銀行流水打印出來。 2、根據(jù)銀行流水來查找公司給你支付工資的賬戶信息，將2014年6月份的銀行賬戶
2022-01-20 15,340
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教師在2014年10月前交的社保教師在2014年10月前交的社保入個(gè)人帳戶。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是2014年10月1日推行改革的，這在全國都是同步推行的，也就是說，全國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員從2014年10月1日起，都要按照規(guī)定的基數(shù)和比例繳納社保費(fèi)用。所以說，既不存
7,879 2022.04.12 -
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3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個(gè)月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個(gè)月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
9,515 2022.05.11 -
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
