沒有勞動合同發(fā)生工傷糾紛怎么處理
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費及殘疾賠償金，詳細內(nèi)容如下： 勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。可以搜集以下證據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、公司的員工花名冊。 三、考勤記錄。 四、其他同事的證言。 對于沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者自用工滿一個月起可以要求雙倍工資。
沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛，如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 勞動合同不是認定勞動關(guān)系存在的唯一要件，事實勞動關(guān)系雖然是一種不規(guī)范的勞動關(guān)系，但同樣受到法律保護。
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛怎么辦因用人單位未簽訂勞動合同發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商的方式處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。同時，勞動者也可以向當?shù)貏趧庸芾聿块T投訴、舉報用人單位不簽訂勞動合同違法用工的情形。 如果單位不承
2022.07.27 1,100 -
未簽勞動合同發(fā)生糾紛怎么處理？申請勞動仲裁。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.09.27 168 -
發(fā)生勞動糾紛怎么處理發(fā)生勞動糾紛這么處理：首先勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；如果協(xié)商不成或者協(xié)商之后不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.08.03 164
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沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛應該怎么處理
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。可以搜集以下證據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記
2022-05-14 15,340 -
沒有勞動合同，老板拖欠工資，沒有勞動合同，發(fā)生勞動糾紛怎么處理
沒有勞動合同，請問是否有其他能夠證明勞動事實存在的證據(jù)？您可以依據(jù)相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴處理，也可以申請勞動爭議仲裁。其次，請問對方是否向您出具了欠條？如果您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定
2022-01-22 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛沒有勞動合同怎么辦
沒有勞動合同發(fā)生勞動糾紛的也可以申請勞動仲裁解決糾紛；如果單位不承認存在勞動關(guān)系的，則勞動者可以先申請仲裁確認存在事實勞動關(guān)系。 可以搜集以下證據(jù)來證明： 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的
2022-05-16 15,340 -
發(fā)生勞動糾紛后，怎么處理合同
合同糾紛是在合同履行過程中出現(xiàn)的，那么應該如何處理合同糾紛呢？ 實踐中在遇到合同糾紛時，可以通過以下幾種方式處理： 第一是協(xié)商，是指合同糾紛的當事人，在自愿互諒的基礎(chǔ)上，按照國家有關(guān)法律、政策和合同的
2022-07-15 15,340
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發(fā)生裝修工程合同糾紛要怎么處理出現(xiàn)了裝修糾紛，如果雙方可以心平氣和地協(xié)商，承擔該承擔的責任，糾紛就可以被解決。如果協(xié)商不成，也可以到法院訴訟或到仲裁委仲裁。這兩種方法各有優(yōu)缺點，到法院起訴的好處是對一審不服，當事人還可以上訴。但缺點是法院審理期限比較長。選擇仲裁的好處是
1,407 2022.04.17 -
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工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
