勞動(dòng)合同期未滿辭職的后果會(huì)是什么？
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勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，若存在勞動(dòng)糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動(dòng)合同未到期辭職的后果是：對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償因辭職所對(duì)用人單位造成的損失部分。勞動(dòng)者如果需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準(zhǔn)備時(shí)間招聘新員工接替工作，不會(huì)影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
勞動(dòng)合同期限未滿的，勞動(dòng)者能辭職。勞動(dòng)者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報(bào)告，或者在試用期時(shí)提前三日告知單位，在期限屆滿后，勞動(dòng)合同就解除。
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在勞動(dòng)合同期間辭職后會(huì)有什么后果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間辭職，如果是依法辭職的，一般不需要承擔(dān)不利后果；如果違反了服務(wù)期的約定，則需要按約定向單位支付違約金。勞動(dòng)者辭職時(shí)一般需提前三十日書面通知單位或者在試用期提前三日通知單位。
2020.06.23 129 -
在勞動(dòng)合同期間辭職會(huì)有什么后果勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履
2020.01.11 131 -
合同未到期辭職的后果是什么勞動(dòng)合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 單位不依法履
2020.06.23 165
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如果勞動(dòng)合同期未滿辭職后果
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿辭職，需要承擔(dān)什么后果
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期未滿辭職需要承擔(dān)什么后果
勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動(dòng)合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
2022-03-21 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長(zhǎng)期合同長(zhǎng)期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長(zhǎng)期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
947 2022.05.13
