辭職當(dāng)天能不能走完
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辭工當(dāng)天走不能扣錢。勞動者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
辭工當(dāng)天走不能扣錢。勞動者辭職，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎?如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。
2020.10.15 170 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，并沒有臨時(shí)工的說法。所以臨時(shí)工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時(shí)工與單位簽訂了勞動合同，如果簽訂了合同，又處于試用期，就需要提前三天提交辭職申請；第二種情況是臨時(shí)工沒有與單位簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，臨時(shí)
2022.04.16 2,542 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎？根據(jù)我國法律規(guī)定，并沒有臨時(shí)工的說法。所以臨時(shí)工辭工當(dāng)天是否能走分為兩種情況。第一種情況是臨時(shí)工與單位簽訂了勞動合同，如果簽訂了合同，又處于試用期，就需要提前三天提交辭職申請；第二種情況是臨時(shí)工沒有與單位簽訂勞動合同，如果沒有簽訂合同，臨時(shí)
2020.04.15 245
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懷孕辭職能不能當(dāng)天走
依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 所以一般情況下不應(yīng)該急辭，而應(yīng)該給予單位三十日的緩
2022-06-22 15,340 -
辭職報(bào)告已簽完，當(dāng)天能走嗎？
勞動者在試用期期間的，交了辭職報(bào)告是不能當(dāng)天走的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位的。一、個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)
2022-05-06 15,340 -
辭職能當(dāng)天走嗎
《勞動合同法》第三十六條有規(guī)定，如果和用人單位協(xié)商一致的情況下你是可以馬上走，可是如果不能協(xié)商一致的情況下要按照第三十七條規(guī)定解除勞動合同。 《勞動合同法》三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單
2022-03-24 15,340 -
臨時(shí)工當(dāng)天辭職能走嗎
如果臨時(shí)工還處在試用期的話，那么需要三天到時(shí)間向用人單位提出辭職，如果臨時(shí)工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時(shí)離開了，不用受到公司的約束。
2023-02-22 15,340
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01:18
取保候?qū)彯?dāng)天能放人嗎取保候?qū)徶?，不一定在?dāng)天就能放人。取保候?qū)?，即通常所說的“保釋”。 相關(guān)機(jī)關(guān)在接到取保候?qū)彽纳暾垥?，要在三天的時(shí)間內(nèi)，作出明確的答復(fù)。 如果同意對犯罪嫌疑人、被告人實(shí)施取保候?qū)彽?，須?bào)公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人、檢察院檢察長或者法院院長進(jìn)行批準(zhǔn)，
1,450 2022.04.15 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,656 2022.04.17
