公司違法解除勞動合同能有賠償金嗎
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根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)該對員工進行經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，為勞動法第四十七條補償標準的兩倍。勞動者在用人單位工作滿一年的，可以獲得兩個月的工資賠償。如果不滿一年，但是已經(jīng)夠六個月的，按照一年計算；不滿六個月，支付一個月的工資賠償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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公司解除勞動合同賠償金公司終止勞動合同賠償：按照勞動者在單位工作的年限進行計算，工作時間滿一年的需要再支付其一個月的工資；工作時長達到六個月以上但是未滿一年的則按一年計算；員工工作時長未滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司違法終止勞動合同，需要
2020.02.10 237 -
違法解除勞動合同賠償金如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除
2020.09.04 276 -
違法解除勞動合同賠償金《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此用人單位違法解除勞動合同，需要按照經(jīng)濟補償金的2倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償金的標準為：按照勞動者的工作年
2022.04.17 3,973
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公司違法解除勞動合同有賠償金嗎
解除合同，必須是勞動者達不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-19 15,340 -
公司違法解除勞動合同，公司有賠償嗎
公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關(guān)規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼
2022-04-24 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金標準2n+1() , 公司解除勞動合同違法嗎
不合法。 您好，《中華人民共和國勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2022-03-18 15,340 -
公司違法解除勞動合同能否要求賠償金
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向你每月支付二倍的工資，最高支付11個月的雙倍工資。 2、單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言
2022-05-05 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,212 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同賠償項目首先，在公司違法解除勞動合同的情況下，應(yīng)當向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當為經(jīng)濟補償金的兩倍。在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償和勞動者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
849 2022.05.13
