勞動(dòng)合同一年試用期應(yīng)該是多久？
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《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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三年勞動(dòng)合同，試用期由單位和勞動(dòng)者協(xié)商約定，但不得超過(guò)六個(gè)月。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。 如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。
三年的勞動(dòng)合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，具體期限由單位和和勞動(dòng)者協(xié)商約定。 試用期長(zhǎng)短應(yīng)依法律規(guī)定與合同期限掛鉤。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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一年勞動(dòng)合同試用期是多久一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)二個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得
2020.01.17 132 -
勞動(dòng)合同一年試用期是多久？一年勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)一個(gè)月。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過(guò)六個(gè)月。
2020.07.23 595 -
勞動(dòng)合同一年試用期多久勞動(dòng)合同一年試用期不得超過(guò)二個(gè)月。關(guān)于試用期限制如下： 1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月； 3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)
2022.05.13 1,184
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勞動(dòng)合同不滿一年的，試用期應(yīng)該是多久
勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，試用期不得約定。 試用期是否是勞動(dòng)合同的必要條款，也就是說(shuō)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期。當(dāng)然，經(jīng)過(guò)協(xié)商，雙方可以不約定試
2021-11-11 15,340 -
勞動(dòng)合同一年試用期多久
如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期限是一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試
2022-07-03 15,340 -
一年試用期多久勞動(dòng)合同
適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條的規(guī)定：勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，使用期不得超過(guò)一個(gè)月，一年以上不滿三年的，使用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上或者是無(wú)固定期限的使用期不得超過(guò)六個(gè)月，試用期
2022-02-21 15,340 -
一年期勞動(dòng)合同試用期多久
一年期勞動(dòng)合同不超過(guò)兩個(gè)月的試用期都是合法的。一個(gè)月、兩個(gè)月都是可以的。不滿一年的勞動(dòng)合同試用期不能超過(guò)一個(gè)月。 勞動(dòng)合同法： 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同
2022-03-20 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
