如何理解勞動保護(hù)期間的高溫冒充制度
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按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上(含七個月)的女國職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB 3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ級體力勞動強(qiáng)度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率、平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。
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監(jiān)護(hù)制度是指民法上規(guī)定的對于無民事行為能力人和限制民事行為能力人的人身、財產(chǎn)及其他合法權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督、保護(hù)的一項制度。監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，保護(hù)被監(jiān)護(hù)人的合法權(quán)益。
高溫勞動保護(hù)的措施如下：改善工作條件，配備防護(hù)設(shè)施、設(shè)備；加強(qiáng)個人防護(hù)；加強(qiáng)衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)；制訂合理的勞動休息制度。
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高溫費勞動法是如何規(guī)定的高溫費《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下： 1、用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼； 2、不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的，不含33℃，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)
2022.07.12 998 -
高溫施工的溫度規(guī)定1、水泥路面高溫施工的規(guī)定，氣溫高于30℃，混凝土拌合物溫度在30~35℃、同時空氣相對濕度小于80%時，應(yīng)按高溫期施工的規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)避開高溫期施工水泥混凝土面板。 2、高溫施工的規(guī)定，嚴(yán)控混凝土的配合比，保證其和易性，必要時可適當(dāng)摻加緩凝
2020.07.15 5,887 -
補充養(yǎng)老保險制度見解補充養(yǎng)老保險是對基本養(yǎng)老保險的補充，是為達(dá)到更好地實現(xiàn)老有所養(yǎng)的目標(biāo)而設(shè)定的。其主要目的是為了提高退休人員的養(yǎng)老待遇，作為基本養(yǎng)老金之外的補充。目前最為常見的補充養(yǎng)老保險制度有機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，從2014年1
2020.11.28 161
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如何理解女職工的勞動保護(hù)期間的高溫冒充制度
按照《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)
2022-03-17 15,340 -
勞動保護(hù)管理制度
勞動保護(hù)管理制度： 一、貫徹執(zhí)行各項勞動保護(hù)法律、法規(guī)、條例和規(guī)定及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全生產(chǎn)衛(wèi)生等方面的問題不斷改善勞動條件。 二、及時向職工群眾宣傳黨和國家勞動保護(hù)政策及企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度對
2022-03-18 15,340 -
勞保制度中對高溫費的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？
高溫費屬于勞保費，勞動保護(hù)費的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、吸塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作
2022-06-19 15,340 -
如何理解勞動法的工時制度？
一、工時制度介紹 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制和不定時工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制是目前中國普遍實行的，即勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。綜合工時制是指分別以周、月、季、年等
2022-03-28 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:52
冒充簽字公安怎么處理冒充簽字，公安可以立案處理。因為冒充簽字屬于無權(quán)代理行為，未經(jīng)被代理人追認(rèn)的，對被代理人不發(fā)生效力。如果冒充別人在合同上簽字的，那么可能涉嫌合同詐騙罪。對受害者造成損失的，那么需要賠償。情節(jié)嚴(yán)重的，那么需要承擔(dān)刑事責(zé)任。如果是在訴訟過程中，
6,490 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
