工傷期間福利待遇是否應該享受
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員工在工傷期間的福利待遇保持不變，如果是獎勵性待遇是不能享受的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。
在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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試用期間受傷能否享受工傷待遇勞動者在試用期間受傷，也能享受工傷待遇。如果單位為其繳納了工傷保險費的，則由工傷保險基金向其支付醫(yī)療費、住院伙食補助費等費用；如果單位沒有按規(guī)定為其繳納社保的，則相關費用由單位依法進行支付。
2020.08.07 177 -
試用期間受傷能否享受工傷待遇試用期間受傷可享受工傷待遇。中華人民共和國境內各類企業(yè)的職工和個體工商戶的職工有權按照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。勞動法和工傷待遇的適用范圍包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時工、季節(jié)工和農民工。也就是說，如果在試用期內發(fā)生工傷，該享受工傷待
2022.04.14 342 -
工傷期間福利待遇標準工傷期間福利待遇標準為原來的工資待遇不變。員工因為工作而遭受了事故的傷害或者是患有職業(yè)病需要暫時停止工作接受治療的，在停工留薪期間，原來的工資福利和待遇不變，由所在單位按照每月進行支付。停工留薪的時間通常是不超過十二個月的。但是若是有傷情較
2022.04.17 1,365
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期間是否享受企業(yè)福利待遇
享受中華人民共和國社會保險法第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人
2022-11-01 15,340 -
工傷期間享受其他福利待遇嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員
2022-08-03 15,340 -
是期間享受福利待遇的嗎
女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關的補貼）；待生育津貼申領到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不
2022-11-01 15,340 -
證員工實習期間應享受的福利待遇
報酬不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ?，需要購買五險一金。如有其他疑問，歡迎來電或當面咨詢。
2022-10-31 15,340
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01:04
十級傷殘證能享受什么待遇工傷十級傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位
5,096 2022.05.11 -
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11 -
01:18
工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17
