單位停工留薪期不發(fā)的工資算工傷嗎?
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費(fèi)用;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi);3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費(fèi)用。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi),以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用,符合規(guī)定的,從工傷保險(xiǎn)基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
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工傷停工留薪期公司不給工資,勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
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停工留薪期工資算工資嗎
停工留薪期的工資會(huì)發(fā)放。職工在此期間內(nèi)的工資福利待遇不變,用人單位需要按照該標(biāo)準(zhǔn)來按月進(jìn)行發(fā)放。如果單位拖欠或者克扣工資的,則職工可通過協(xié)商;申請(qǐng)調(diào)解等方式來處理。
2020.03.21 326 -
工傷停工留薪期工資怎么算
對(duì)于勞動(dòng)者因工傷需要暫時(shí)停止工作的情形,是屬于停工留薪期的,在此期間,原有的工資福利待遇不變,由用人單位按月支付,其具體金額以其本人工資為基數(shù)。
2020.05.12 340 -
停工留薪期的工資發(fā)放嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)
2020.01.20 315
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工傷職工停工留薪期原工資,用人單位不支付停工留薪期的工資嗎
工傷按原工資不變;非因工負(fù)傷或因病按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付。一、工傷工傷職工經(jīng)批準(zhǔn),延長(zhǎng)停工留薪期,延長(zhǎng)的停工留薪期與之前的停工留薪期享受相同的待遇,即按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待
2022-03-03 15,340 -
工傷停工留薪期工資的單位管用嗎
工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)在停工留薪期內(nèi),按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
2022-06-24 15,340 -
工傷停工留薪期內(nèi)單位工資怎么發(fā)放
工傷停工留薪期內(nèi),單位按月正常發(fā)放工資《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超
2022-02-09 15,340 -
工傷停工留薪期間單位不給發(fā)工資怎么辦
工傷停工留薪期間,原工資照發(fā),應(yīng)是不受影響的。單位不配合執(zhí)行的,你方可以及時(shí)向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定,主張工傷賠付。詳細(xì)參考工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料
2022-03-31 15,340
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01:20
停工留薪期一般不多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說,停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
2,681 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,530 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個(gè)月根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長(zhǎng),例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長(zhǎng)時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長(zhǎng)的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長(zhǎng)。也就是說,停工留薪的最長(zhǎng)時(shí)間是2
33,270 2022.04.15