員工與用人單位之間存在勞動關系可以解除嗎
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；因此，員工與用人單位之間具有勞動關系，是受法律保護的。2、用人單位辭退員工，必須符合《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；3、因此，只有員工作為勞動者出現(xiàn)嚴重違反用人單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退員工，而且需要用人單位舉證；同時，還要征求工會的意見。4、如不符合上述條件和程序而用人單位辭退員工，屬于違法解除勞動關系，員工可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求支付賠償金；5、用人單位應當支付的賠償金的數(shù)額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）。
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臨時工與用人單位之間存在勞動關系。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關系，雙方應自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
用人單位能夠采取下列方式來與員工解除勞動關系：雙方協(xié)商一致解除勞動合同；員工存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動合同；員工存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付員工一個月工資后解除；其他。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關系臨時工與用人單位之間存在勞動關系。在《中華人民共和國勞動法》頒布后，我國的勞動法律中已不再使用臨時工這個詞。 無論是否簽訂勞動合同，只要有足夠的證據(jù)證明個人與用人單位存在有事實勞動關系即可。
2020.04.17 150 -
用工單位與派遣員工存在勞動關系嗎用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確。根據(jù)實際用工情況用工單位和勞務派遣人員是間接勞動關系，兩者存在雇傭和被雇傭的關系。
2020.07.17 316 -
兼職人員與用人單位存在勞動關系嗎用人單位與兼職人員是勞動關系。一般情況下，只要勞動者與兼職單位建立的用工關系符合勞動法的規(guī)定，并且原用人單位和兼職單位對勞動者的兼職行為沒有異議，都認定勞動者與兼職單位之間也存在勞動關系，受勞動法的保護。 根據(jù)《勞動法》第2條規(guī)定，在中華人
2020.06.27 316
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用工單位與派遣員工之間存在勞動關系嗎
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2022-05-08 15,340 -
如何證明員工與用人單位之間存在勞動關系
如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位否認勞動關系的存在，對于勞動者來說，發(fā)生爭議時首先需要證據(jù)來證明事實勞動關系的存在。認定勞動關系時可參照下列憑證： 一、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放
2022-12-04 15,340 -
用工單位與派遣員工之間是否存在勞動關系
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣公司是用人單位，承擔用人單位的全部權利與義務。用工單位與派遣員工是否有勞動關系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認為屬于一種特殊的勞動關系，或者稱間接勞動關系。因為他既有
2022-03-29 15,340 -
勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據(jù)：社會保險記錄社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證
2022-10-25 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,066 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17
