產(chǎn)假期間工資怎么算
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產(chǎn)假期間的工資產(chǎn)假期間的工資取決于是否有生育保險(xiǎn)。已參加生育保險(xiǎn)的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照上一年度用人單位職工的平均月工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；而沒有參加生育保險(xiǎn)的，工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果用人單位違反規(guī)定，支付工資不合理，員工可以依法投訴或舉報(bào)。
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
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