工傷賠償是從離職之日算起嗎
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工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險(xiǎn)待遇按照不同階段不同待遇支付，不構(gòu)成傷殘的，復(fù)工既可以進(jìn)行結(jié)算；構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論出來即應(yīng)進(jìn)行當(dāng)前費(fèi)用結(jié)算，包括按傷殘等級(jí)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金結(jié)算和1——4級(jí)的辦理按月領(lǐng)取傷殘津貼手續(xù)；離職時(shí)支付的是5——10級(jí)工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，按所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定支付。
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取得職稱的時(shí)間，是以通過評(píng)審的時(shí)間來計(jì)算的，不按發(fā)證時(shí)間算。
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逾期利息是從起訴之日算起嗎計(jì)算逾期付款利息的時(shí)間起點(diǎn)相對(duì)比較容易確定，應(yīng)當(dāng)自債務(wù)人違約之日起計(jì)算。在當(dāng)事人無約定的情況下，經(jīng)權(quán)利人催告后，自催告或?qū)捳蛊趯脻M之次日起債務(wù)人須支付利息。
2021.04.07 1,173 -
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工傷賠償是從辦理入職之日算起嗎?
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條之
2022-09-27 15,340 -
工傷賠償賠償年限是從結(jié)算之日起還是算起
被扶養(yǎng)人生活費(fèi)的賠償年限一般是從做出傷殘等級(jí)之日起開始計(jì)算的，因?yàn)槭軅麜r(shí)，是否構(gòu)成傷殘，結(jié)果尚不確定，是否需要支付被扶養(yǎng)人生活費(fèi)也不確定
2022-10-09 15,340 -
經(jīng)濟(jì)賠償金和離職賠償金從開工之日起計(jì)算嗎
如果公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（從用工之日起計(jì)算）和其他損失。
2022-10-19 15,340 -
是從起訴之日算起嗎？
夫妻共同財(cái)產(chǎn)是從雙方在民政部門進(jìn)行婚姻登記時(shí)起開始計(jì)算，延續(xù)至整個(gè)婚姻關(guān)系存續(xù)期間
2022-10-23 15,340
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工傷后離職了還能賠嗎工傷后離職了還能賠。如果已經(jīng)認(rèn)定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。首先，工傷自愿離職之后有就業(yè)補(bǔ)助金，工傷本來就有賠償，就算自愿離職公司也要賠償?shù)?，一共分四?jí)傷殘，一級(jí)傷殘賠償27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘是25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷
3,769 2022.05.11 -
00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位沒有申請(qǐng)的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。傷者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
01:08
工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)
7,389 2022.04.17
