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工傷病變對工傷對接有影響嗎

2023-09-04 14:36

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2023-09-04回復(fù)

1、不影響,轉(zhuǎn)正和工傷可以分成兩件事情來看。 2、員工入職后與公司約定使用時(shí)間,同時(shí)試用期按法律規(guī)定有一定時(shí)間限制。比如簽三年內(nèi)合同的試用期不得超過兩個(gè)月。 3、工傷期間員工的待遇及福利保持不變,那么該員工工傷期間的工資是按照使用期工資發(fā)放,在工傷假結(jié)束之前,待遇可保持不變。 4、改員工可按時(shí)轉(zhuǎn)正,工資調(diào)整要等到回公司上班后公司決定。

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不影響,公司變更名稱后,應(yīng)由變更后的公司承擔(dān)變更前的公司的所有法律責(zé)任,所以,如果職工是公司變更前發(fā)生工傷的,在公司變更后,變更后的公司仍應(yīng)該按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,向工傷職工承擔(dān)工傷責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?;攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)。

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