受傷員工離職不愿承擔(dān)工傷處理有哪些
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如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果沒有支付，則需要走法律程序。 2、如果公司一開始就不愿意承擔(dān)上述費(fèi)用，則你需要在工傷事故發(fā)生后立即向事故發(fā)生的勞動(dòng)局申請工傷認(rèn)定；待工傷認(rèn)定出來后，病情穩(wěn)定了，你需要向勞動(dòng)局申請勞動(dòng)能力鑒定（傷殘等級鑒定），根據(jù)傷殘等級來確定你可以獲得待遇；然后你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數(shù)額。對于仲裁結(jié)論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 走第二條路子花費(fèi)的時(shí)間較長，而且每一步都需要你認(rèn)真細(xì)致的對待，還牽涉到時(shí)效的概念，耗神又費(fèi)力。 以下是賠償?shù)馁M(fèi)用 （1）住院期間的伙食費(fèi)。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護(hù)理的，護(hù)理人員的工資由公司支付。你需要提交證據(jù)證明護(hù)理人員的工資是多少。是否需要護(hù)理，由醫(yī)院出具證明。 （5）依法認(rèn)定為工傷事故后，待傷情穩(wěn)定了，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級，單位將來解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付你一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 其中傷殘補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)在定殘后立即支付，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。 如有不明白的，可以來電，免費(fèi)詳細(xì)咨詢周律師。
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用人單位為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，職工因工致殘被鑒定傷殘的應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。無法安排工作的，由用人單位按月給職工發(fā)放傷殘津貼。傷殘津貼標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果用人單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷費(fèi)用及賠償由用人單位進(jìn)行承擔(dān)。
員工受傷不構(gòu)成工傷處理如下：工傷職工或近親屬不接受申請的決定；工傷職工或近親屬對工傷結(jié)論不服的；單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)率不服的；簽訂服務(wù)協(xié)議，未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；工傷職工或近親屬對工傷保險(xiǎn)待遇有異議的；故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺的，不得視為工傷。
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如何處理員工受傷不構(gòu)成工傷處理員工受傷不構(gòu)成工傷，員工在公司受傷后不構(gòu)成工傷認(rèn)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： 1
2022.04.16 600 -
員工受傷不構(gòu)成工傷怎么處理如果員工在公司受傷后，不構(gòu)成工傷認(rèn)定，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （
2020.05.09 164 -
工傷工人受傷離職以后有哪些賠償對于勞動(dòng)者因工傷離職后，其用人單位根據(jù)其相關(guān)的法律規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。但是根據(jù)其工傷等級以及其本人的工資，其支付的金額也是有所不同的。
2020.05.25 220
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受傷員工離職不愿承擔(dān)工傷處理方式離職者
如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作： 1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司
2022-03-25 15,340 -
受傷員工不愿離職怎么辦
如果是屬于工傷的可以按如下步驟操作：1、發(fā)生工傷事故后，如果公司按照國家標(biāo)準(zhǔn)為你支付醫(yī)療費(fèi)，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補(bǔ)助金，并適當(dāng)安排工作的，如果你也同意，問題解決。當(dāng)你日后辭職或公司辭
2022-03-25 15,340 -
員工工傷怎么處理, 員工工傷可享受哪些待遇, 員工工傷可享受哪些待
1、員工在工作期間受傷，那么是屬于工傷，員工本人可以申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。 2、單位沒有給員工繳納工傷保險(xiǎn)，那么工傷費(fèi)用由單位全額支付。 3、員工工傷可享受到的待遇根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工
2022-03-18 15,340 -
員工受傷，單位要承擔(dān)哪些責(zé)任？
只要員工事故受傷認(rèn)定為工傷，那么員工就享受工傷保險(xiǎn)條例。單位應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘
2022-04-14 15,340
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費(fèi)用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費(fèi)用、外地就醫(yī)的交通費(fèi)和伙食住宿費(fèi)，按照職工所在單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十補(bǔ)償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時(shí)發(fā)放，若需要護(hù)工，產(chǎn)生的費(fèi)用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25 -
01:05
工傷護(hù)理費(fèi)由誰承擔(dān)工傷護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)
4,327 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；
2,358 2022.04.17
