證據(jù)能否作為勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容認(rèn)定
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勞動(dòng)關(guān)系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系、何時(shí)起雙方建立用工關(guān)系兩方面。勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6、用人單位蓋章的考勤記錄；7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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如果確定將勞動(dòng)者所受的上海認(rèn)定為工傷，則在工傷認(rèn)定過程中已經(jīng)認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。
考勤能作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，具體依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。職工考勤不合格的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等情形的，公司可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系解雇該職工。
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雇傭關(guān)系能否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系雇傭關(guān)系不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用《民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，適用《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法
2020.02.16 175 -
可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；等等。
2020.08.06 149 -
考勤能否作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因可以是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的，而當(dāng)缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時(shí)，考勤是可以作為證據(jù)的。
2020.01.04 202
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工資條能否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)來補(bǔ)充
工資條可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，詳見《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各
2022-02-28 15,340 -
工傷認(rèn)定能作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。工傷認(rèn)定書作為勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定行為的載體，在向雙方當(dāng)事人送達(dá)后，若雙方當(dāng)事人
2022-07-08 15,340 -
工傷認(rèn)定能作為勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。依據(jù)《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見》第五條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)
2023-06-04 15,340 -
證明勞動(dòng)關(guān)系能否認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340
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01:13
吵架能否作為離婚證據(jù)吵架可以輔助證明夫妻感情問題，而離婚訴訟的關(guān)鍵就是夫妻感情確實(shí)已經(jīng)破裂。單純的吵架并不意味著夫妻感情確實(shí)破裂。根據(jù)婚姻法規(guī)定，法定破裂的情形就包括：1、一方實(shí)施家庭暴力、虐待甚至是遺棄的行為；2、一方存在重婚，或者與他人同居的行為；3、雙方
1,648 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
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出軌視頻能否作為離婚證據(jù)出軌視頻可以在離婚訴訟中作為證據(jù)提交，但如果僅以出軌視頻作為證據(jù)請(qǐng)求法院判決離婚，或者請(qǐng)求法院判決巨額損害賠償，均不會(huì)得到法院的支持。因?yàn)樵谖覈?guó)法律規(guī)定中，如果出軌沒有達(dá)到重婚或者與人同居的程度，則不足以認(rèn)定夫妻感情已經(jīng)破裂，法院不能因此準(zhǔn)
3,811 2022.04.17
