工傷認定是勞動保障行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定書作為勞動行政部門工傷認定行為的載體，在向雙方當事人送達后，若雙方當事人在法定期限內未對該認定書提起行政復議，則該工傷認定書即生效。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》【勞社部發(fā)〔〕12號】的相關規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關系： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 4、考勤記錄 5、其他勞動者的證言等。 證明勞動關系的證據(jù)有哪些 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，通過以下證據(jù)，可以認定雙方存在事實勞動關系： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄 (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 (四)考勤記錄 (五)其他勞動者的證言 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 1、為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法”。 2、國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會?！秳趧臃ā返谑畻l“國家通過促進經濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會”。 3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(包括外資企業(yè))。《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。