公司不扣工資和不請病假是否符合勞動法
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1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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一般來說，請病假是不會扣工資的。 在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。 也就是說，請病假按基本工資計算，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準。
在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應(yīng)的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行為。
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員工向公司請病假扣錢是否合法在一般情況下員工向單位請病假了之后，單位不能以此為借口扣員工工資，否則的話單位的行為就是違法的，此時需要承擔相應(yīng)的法律責任。在我國病假屬于法律賦予勞動者的合法權(quán)益，只要請病假的時候按照規(guī)定的流程來的，并且對于病假的期限有具體要求的即為合法行
2020.08.15 376 -
請病假是否扣工資在請病假期間，由于身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，公司的工資雖然可以不按實計發(fā)，但該如何發(fā)放，也是有相應(yīng)的法律標準。關(guān)于病假待遇，有一點需要注意，也即病假工資的保底標準。病假工資的保底標準是一種強制性標準，但是，公司到底是按照勞動保險條例及
2020.02.07 208 -
請病假是否扣工資請病假扣工資。 職工疾病或非因工負傷的病假工資=（計算基數(shù)/月計薪天數(shù)）乘以計算系數(shù)乘以病假天數(shù)。但因工負傷的病假工資為原工資，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工已
2023.04.20 403
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公司職工請病假工資劃扣符合勞動法的規(guī)定嗎?
符合?！秳趧臃ā返谒臈l規(guī)定：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)
2022-07-11 15,340 -
企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是否符合勞動法
1、企業(yè)不讓員工續(xù)請病假是不符合勞動法的，但是病假期滿的例外。2、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限
2022-03-26 15,340 -
請病假和事假，是不是扣工資
從人力資源保障部門了解到，按照規(guī)定，員工患病或非因工負傷，停止工作進行治療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80
2021-03-24 15,340 -
公司請病假扣工資合法嗎
病假扣除工資是合理的，但不能低于最低工資標準的80％。最低工資參照各地區(qū)的標準。法律規(guī)定，病假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)行政方面或者資方應(yīng)當按照下列標準支付病假工資：企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已
2021-11-26 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,061 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,576 2022.05.11
