病假扣除工資是合理的，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。最低工資參照各地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，病假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)行政方面或者資方應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：企業(yè)工齡不滿2年的，本人工資為60％；已經(jīng)兩年不到四年的人，本人的工資是70％；已經(jīng)4年不到6年的人，本人的工資是80％；6年不到8年的人，本人的工資是90％；8年以上，本人工資100人％。超過6個(gè)月時(shí)，病傷假期工資停止發(fā)放，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月支付疾病或非因工傷救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿1年的，本人工資為40％；一年不到三年的人，本人的工資是50％；3年以上3年以上的，本人工資60％。這筆救濟(jì)費(fèi)支付到可以工作或確定為殘疾或死亡的時(shí)間。

《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十;已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十;三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。