打架被開除以后的工資應該怎么處理?
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工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 員工打架被開除需要給予結算工資，工資是勞動者的法定勞動報酬，用人單位不能無故克扣工資，勞動者給用人單位造成的損失可以要求賠償，用人單位也可以依據(jù)規(guī)章制度給勞動者的打架行為進行處罰。
打架被開除一般用人單位不會支付經(jīng)濟補償或賠償。若打架屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或被依法被追究刑事責任的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。
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被打后應該怎么處理被人打傷了首先應當報案，一般打人會被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。之后可以與對方協(xié)商賠償?shù)氖乱耍绻麉f(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。
2020.07.07 689 -
工傷員工被開除應該怎么樣處理工傷員工被開除，工傷員工應該根據(jù)情況進行處理： 1、員工首先要明確被單位開除所依據(jù)的事實。如果所依據(jù)的事實不存在，或者開除的原因沒有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動關系。工傷職工有權提起勞動仲裁仲裁，要求用
2022.04.15 247
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由于打架被開除,工資應該怎么算
正常該怎么算就怎么算，被開除與發(fā)工資無關聯(lián)性
2022-10-28 15,340 -
員工為打架被開除怎么處理員工打架被開除的賠償
員工打架嚴重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明
2022-04-19 15,340 -
打架被開除后工資怎么算
一、工資是提供勞動的對價，不會因為被開除就領不到應領的工資。 二、對打架開除，如果沒有經(jīng)過合規(guī)的程序制定廠規(guī)予以規(guī)定，則工廠扣工資并解除勞動合同（開除）的行為違法，可申請勞動仲裁，對開除行為予以糾正，
2022-04-19 15,340 -
員工打架被開除應該怎么辦？
如果公司的規(guī)章制度中有規(guī)定員工打架要被開除的，那么公司可以按照規(guī)章制度對你做開除處理。按照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者的工資，另根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因
2022-05-07 15,340
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犯打架斗毆罪應該怎么樣處理打架斗毆，如果情節(jié)輕微，沒有嚴重后果，予以治安處罰；如果情節(jié)嚴重，造成嚴重后果，則以聚眾斗毆罪處罰；如果造成輕傷以上，則可能構成故意傷害罪。 公安機關通常根據(jù)傷情鑒定結果來對應處理。 1、鑒定結果為輕微傷，根據(jù)具體情形按照治安處罰，處五日以
1,136 2022.04.15 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:01
員工打架斗毆公司怎么處理員工打架斗毆公司的處理方式如下： 1、員工在單位打架的，可以根據(jù)本單位的規(guī)章制度處理。如果情節(jié)較輕并且沒有給單位造成損失的，可以根據(jù)單位的規(guī)章制度作出相應的處罰，對打架雙方進行協(xié)調(diào)教育； 2、如果情節(jié)嚴重，單位可以報警交由公安機關依據(jù)相關法
3,970 2023.02.22
