勞動合同法對曠工期規(guī)定了幾天?具體內(nèi)容
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關(guān)于曠工幾天的規(guī)定,《勞動合同法》沒有規(guī)定。 因曠工被除名的法律依據(jù)是:《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)的規(guī)定,由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種處理方式。除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計曠工時間超過30天。 但是注意此規(guī)章已經(jīng)于2008年1月15日,被國務(wù)院第516號令明文廢止。如企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度中仍規(guī)定“除名”或“開除”等相關(guān)條款,顯然缺乏法律依據(jù)。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內(nèi)部管理制度,根據(jù)情況自己制定。
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曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意,無正當(dāng)理由不到崗的行為,員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失,特別是一些關(guān)鍵的崗位,又無法及時找到替代員工的,可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久,用人單位可以將其開除,法律上并沒有明確的天數(shù),用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況,自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在實(shí)務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。 需要注意的是,用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序,內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等,規(guī)章制度制定后要向勞動者送達(dá)或有效公示;如果確實(shí)做不到完整的制定程序,至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法,還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá),這樣即使有些程序上的瑕疵,一般在實(shí)務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度。
曠工一般是指員工未經(jīng)單位同意,無正當(dāng)理由不到崗的行為,員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失,特別是一些關(guān)鍵的崗位,又無法及時找到替代員工的,可能會給單位造成更大的損失。 對于員工曠工多久,用人單位可以將其開除,法律上并沒有明確的天數(shù),用人單位要結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營情況,自行制定規(guī)章制度進(jìn)行合理規(guī)定。在 實(shí)務(wù)中,通行的標(biāo)準(zhǔn)是以曠工3天作為可解雇的尺度。只要企業(yè)在規(guī)章制度中規(guī)定員工連續(xù)曠工3天可解雇,且該規(guī)章制度經(jīng)過民主程序制定并已告知員工,法院基本上會支持。 需要注意的是,用人單位在制定規(guī)章制度時應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的程序,內(nèi)容要經(jīng)過民主協(xié)商、不違反法律法規(guī)等,規(guī)章制度制定后要向勞動者送達(dá)或有效公示; 如果確實(shí)做不到完整的制定程序,至少應(yīng)保證規(guī)章制度的內(nèi)容不違法,還要依法進(jìn)行了公示或送達(dá),這樣即使有些程序上的瑕疵,一般在實(shí)務(wù)中也會采信這種規(guī)章制度。
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2022-04-22 15,340 -
勞動合同法對曠工幾天有何規(guī)定?
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2022-04-18 15,340 -
勞動合同法對曠工幾天有何規(guī)定
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勞動合同法對曠工幾天有規(guī)定嗎
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