在離職后單位與員工直接的賠償責(zé)任是什么
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費及贍養(yǎng)費等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個月的工資”的約定是無效的。
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員工在外兼職對完成本單位的工資任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者單位提出不能兼職但員工不改的，單位可以直接解雇。因為法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
關(guān)于單位犯罪其他直接責(zé)任人員是指在單位犯罪當(dāng)中具體實施并且起到較大作用的人員； 既可以是單位的經(jīng)營管理人員，也可以是單位的職工，包括聘任、雇傭的人員。
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單位犯罪直接責(zé)任人員的認定單位犯罪中直接負責(zé)人是指在單位犯罪中對單位起主要決策作用的主管人員，也可以說是在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，可能是一人，也可能是多人。對單位犯罪負有直接責(zé)任，是追究單位犯罪中領(lǐng)導(dǎo)或決策人員刑事責(zé)任的基礎(chǔ)。單位犯罪的，對單位判處
2020.07.01 248 -
單位犯罪直接責(zé)任人員怎么判對單位犯罪中的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別處以相應(yīng)的刑罰，主管人員與直接責(zé)任人員，在個案中，不是當(dāng)然的主、從犯關(guān)系，有的案件，主管人員與其他直接責(zé)任人員在實施犯罪的主從關(guān)系不明顯的，
2020.11.24 214 -
單位犯罪直接責(zé)任人員認定單位犯罪中的直接負責(zé)人，包括直接負責(zé)的主管人員，即在單位實施的犯罪中起決定、批準(zhǔn)、授意、縱容、指揮等作用的人員，例如單位的主管負責(zé)人，也包括法定代表人；以及其他直接責(zé)任人員，即在單位犯罪中具體實施犯罪并起較大作用的人員，包括單位的經(jīng)營管理人
2020.11.11 498
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單位犯罪直接責(zé)任人是什么
在《刑法》第30條：單位犯罪直接責(zé)任人是指對公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體實施的危害社會的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負刑事責(zé)任。
2022-07-12 15,340 -
單位直接責(zé)任人員怎么量刑
單位犯罪的直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)其犯罪行為進行處罰。單位犯罪的，對單位處以罰款，對直接責(zé)任的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。單位犯罪是指公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、組織依法承擔(dān)刑事責(zé)任的行為。
2021-12-25 15,340 -
單位行賄罪中的直接責(zé)任是什么
單位行賄罪，對單位判處罰金;對單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處五年以下有期徒刑或拘役，因行賄取得的違法所得歸個人所有的，依照刑法第389條、第390條規(guī)定的行賄罪定罪量刑。單位行賄是由單位
2021-08-26 15,340 -
單位犯罪直接責(zé)任人員的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么？
請參考以下內(nèi)容: 關(guān)于單位犯罪直接責(zé)任人員應(yīng)當(dāng)如何處罰，現(xiàn)行刑法沒有明確規(guī)定?！都o(jì)要》規(guī)定：“對單位犯罪中的直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，應(yīng)根據(jù)其在單位犯罪中的地位、作用和犯罪情節(jié)，分別處以相
2022-06-14 15,340
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公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算
1,333 2022.06.01 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
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合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
