沒有簽勞動合同怎樣寫保密協(xié)議
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沒簽訂勞動合同單簽了保密協(xié)議，規(guī)定辭職后3年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及業(yè)務(wù)，違約金100萬，協(xié)議是沒有法律效力的，一般約定競業(yè)禁止條款條款，公司需要在勞動者辭職后每月為你支付補(bǔ)償費，如果不支付，該協(xié)議是無效的，此外，約定的期限也違法。 《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
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沒有簽勞動合同保密協(xié)議是否有效沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
2020.11.18 129 -
沒簽勞動合同而簽保密協(xié)議是否有效沒簽勞動合同，保密協(xié)議也會生效，只要勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系，保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
2020.04.14 191 -
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間
2020.10.27 319
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勞動合同怎樣簽訂保密協(xié)議
首先，簽訂勞動合同保密協(xié)議，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。其次，法律對勞動合同的簽訂作了相應(yīng)的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書
2022-11-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么辦保密協(xié)議
員工進(jìn)入公司一個月內(nèi)需簽訂勞動合同，在一個月之后沒有簽訂可以要求單位支付雙倍工資。而保密協(xié)議在員工解除保密項目之前就需要簽訂。所以是可以簽訂的。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合
2022-07-14 15,340 -
只簽保密協(xié)議沒有勞動合同合法嗎
關(guān)于只簽訂保密協(xié)議有效嗎的回答是沒有簽勞動合同，是公司不對，不影響保密協(xié)議的有效性。保密協(xié)議是否有效，要看內(nèi)容是否違法。
2022-07-21 15,340 -
和公司簽了勞動合同沒有簽保密協(xié)議
可以請求支付雙倍工資和補(bǔ)交社保，協(xié)商不成向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動
2022-12-01 15,340
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勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
