怎么辦？沒有簽勞動合同也能辭職？
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如果是用人單位不簽勞動合同的，這是違反勞動法的行為。根據(jù)勞動合同法第82條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。如果勞動者不簽訂勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
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沒有簽勞動合同辭職怎么辦沒有簽勞動合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以要求
2020.05.14 207 -
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辭職后沒有解除勞動合同也沒有離職怎么辦辭職時沒有解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位與其解除勞動合同，向其出具解除或者終止勞動合同的證明，并依法為其辦理檔案和社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果用人單位拒不出具離職證明的，則勞動者可以依法向勞動行政部門舉報。
2022.12.02 242
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沒有簽訂勞動合同，辭職也不批怎么辦
沒有簽訂勞動合同，您可以隨時辭職，并參考如下法條維權(quán) 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞
2022-03-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同也沒提交辭職信怎么辦?
原則上您作為正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同，如果是在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。如果您辭職的要求比較急切，不能提前三天或者三十天書面通知的話，可以與單
2022-10-07 15,340 -
不簽勞動合同也辭職怎么辦
不簽勞動合同不給辭職的，勞動者可以先和用人單位協(xié)商解決，若協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。一般情況下，不簽勞動合同的，應(yīng)以工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者
2022-06-02 15,340 -
沒有簽訂勞動合同也沒有簽勞動合同被辭退怎么辦
1、在沒有簽定勞動合同的情況下，應(yīng)當(dāng)收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)向公司索賠；2、勞動關(guān)系方面的證據(jù)包括： 1）勞動者與單位的能證明勞動關(guān)系和工資收入的錄音； 2）工資銀行卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工
2022-04-17 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
652 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
