久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置:法師兄 > 精選問(wèn)答 > 如何維權(quán)公司調(diào)崗降薪

如何維權(quán)公司調(diào)崗降薪

2022-09-08 08:07

該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

江西在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-09-08回復(fù)

1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以解除勞動(dòng)合同。2、如果公司解除勞動(dòng)合同的理由合法,應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個(gè)月代通知金,并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋

同類普法

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

不經(jīng)勞動(dòng)者同意公司無(wú)故調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪: 若崗位約定明確,用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以,以用人單位不提供工作條件為由提出離職,如果勞動(dòng)者離職,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師普法更多>>
  • 調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
    調(diào)崗降薪怎么維權(quán)

    第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為,可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以起訴

    2020.03.11 240
  • 如何處理公司調(diào)崗降薪
    如何處理公司調(diào)崗降薪

    公司調(diào)崗降薪,如果勞動(dòng)者不同意的,可以向公司提出拒絕;如果公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴;或者依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。

    2020.01.23 272
  • 公司如何拒絕調(diào)崗降薪
    公司如何拒絕調(diào)崗降薪

    公司如果要調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以拒絕。變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,而勞動(dòng)者不愿意變更的,就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的,一般不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生變更的效力。

    2020.02.22 404
專業(yè)問(wèn)答更多>>
  • 公司調(diào)崗降薪,該如何維權(quán)

    1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以

    2022-04-02 15,340
  • 公司調(diào)崗降薪,該如何維權(quán)?

    1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以

    2022-04-19 15,340
  • 如何維權(quán)公司無(wú)故調(diào)崗降薪

    當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗,繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作,您應(yīng)該收集證據(jù)(如錄音);【2】盡量與公司協(xié)商,要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

    2022-05-04 15,340
  • 公司無(wú)故調(diào)崗降薪如何維權(quán)?

    當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗,繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作,您應(yīng)該收集證據(jù)(如錄音);【2】盡量與公司協(xié)商,要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

    2022-05-05 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦 01:12
    公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦

    公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用

    10,221 2022.09.05
  • 工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎 00:56
    工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎

    工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任

    6,595 2022.04.17
  • 公司單方面降薪合法嗎 01:01
    公司單方面降薪合法嗎

    公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞

    3,186 2022.04.17
勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的?