如何維權(quán)公司調(diào)崗降薪
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1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以解除勞動(dòng)合同。2、如果公司解除勞動(dòng)合同的理由合法,應(yīng)當(dāng)提前30天通知或者支付一個(gè)月代通知金,并需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、工作服費(fèi)用的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。
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不經(jīng)勞動(dòng)者同意公司無(wú)故調(diào)崗降薪的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付被克扣的工資。
勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪: 若崗位約定明確,用人單位單方面無(wú)故調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的崗位,應(yīng)有合法理由,要跟勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致,否則勞動(dòng)者可以不去新崗位。 勞動(dòng)者也可以,以用人單位不提供工作條件為由提出離職,如果勞動(dòng)者離職,有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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調(diào)崗降薪怎么維權(quán)
第一、勞動(dòng)者就用人單位單方調(diào)崗行為,可以申請(qǐng)與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。 第二、用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理,則在勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下,針對(duì)此種違法調(diào)崗行為,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕接受,可以起訴
2020.03.11 240 -
如何處理公司調(diào)崗降薪
公司調(diào)崗降薪,如果勞動(dòng)者不同意的,可以向公司提出拒絕;如果公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪的,則勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴;或者依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁來(lái)維權(quán)。
2020.01.23 272 -
公司如何拒絕調(diào)崗降薪
公司如果要調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以拒絕。變更勞動(dòng)合同需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,而勞動(dòng)者不愿意變更的,就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的,一般不對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生變更的效力。
2020.02.22 404
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公司調(diào)崗降薪,該如何維權(quán)
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以
2022-04-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪,該如何維權(quán)?
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的,應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由,不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且,即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位,用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗,仍然不能勝任的,才可以
2022-04-19 15,340 -
如何維權(quán)公司無(wú)故調(diào)崗降薪
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗,繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作,您應(yīng)該收集證據(jù)(如錄音);【2】盡量與公司協(xié)商,要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2022-05-04 15,340 -
公司無(wú)故調(diào)崗降薪如何維權(quán)?
當(dāng)面臨用人單位無(wú)故調(diào)崗、降薪等行為時(shí)我們可以【1】以書(shū)面方式拒絕調(diào)崗,繼續(xù)在原崗位工作。如公司已經(jīng)撤銷了您的原崗位工作,您應(yīng)該收集證據(jù)(如錄音);【2】盡量與公司協(xié)商,要求公司支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
2022-05-05 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種,分別是: 1、公司惡意調(diào)崗降薪,勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決; 2、如果協(xié)商不成的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴,要求用人單位停止違法行為,恢復(fù)原崗位、原工資; 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁,要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理,要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后,勞動(dòng)者不勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位,但雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下,企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗:勞動(dòng)者不勝任
6,595 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商,并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有,且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法,可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等,自行自主管理公司內(nèi)部事宜,但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪,要和勞
3,186 2022.04.17