法定節(jié)假日三倍工資是怎么計(jì)算的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
法定節(jié)日就是法律規(guī)定的放假的節(jié)日，包括元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1天、勞動(dòng)節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天和國(guó)慶節(jié) 3天。如果不放假需要支付三倍工資。 法定假日即是國(guó)家的在每個(gè)法定假日的放假安排，一般都是適度的進(jìn)行調(diào)整和周末連休，一般都是元旦連續(xù)放3天(含1個(gè)周末)、春節(jié)連續(xù)放7天(含2個(gè)周末)、清明節(jié)連續(xù)放3天(含1個(gè)周末)、勞動(dòng)節(jié)連續(xù)放3天(含1個(gè)周末)、端午節(jié)連續(xù)放3天(含1個(gè)周末)、中秋節(jié)連續(xù)放3天(含1個(gè)周末)和國(guó)慶節(jié)連續(xù)放7天(含2個(gè)周末)。 法定假日加班雇用方需付被雇用方每天3倍工錢，而周末加班(周六、周日)加班只有2倍工錢，所以春節(jié)如果老板只放你們?nèi)?，另?天老板也必須支付2倍工錢，但放假的3天必須是除夕、初一、初二。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
節(jié)假日三倍工資的計(jì)算是在工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上計(jì)算的。法律規(guī)定是用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資，如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的本人小時(shí)或日工資。
法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)*300%。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
-
法定節(jié)假日三倍工資怎么算法定節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方法是，節(jié)假日加班工資等于合同中規(guī)定的基本工資基數(shù)除以21.75乘以300%。法定節(jié)假日加班的，工資按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍計(jì)算，這里的三倍是指法定節(jié)假日加班當(dāng)天實(shí)際得到的工資數(shù)額為三倍，即平日一百元，三倍加班工資為三百
2022.06.17 3,612 -
法定節(jié)假日三倍工資怎么算的法定節(jié)假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計(jì)算的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.08.18 511 -
法定節(jié)假日的三倍工資怎么算？春節(jié)法定節(jié)假日共三天，是指農(nóng)歷初 一、初 二、初三。 2021年春節(jié)2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。 其中，2月12日、2月13日、2月14日三天為法定節(jié)假日，加班需支付3倍日工資。
2020.03.15 575
-
法定節(jié)假日三倍工資怎么計(jì)算
1、法定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為：基本工資/21.75天/8小時(shí)乘以300%。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十一條加班 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排
2023-07-21 15,340 -
法定節(jié)假日工資三倍是怎么算的?
法定節(jié)假日加班的三倍工資計(jì)算方式：基本工資2 1.75天8小時(shí)*300%。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2022-06-10 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資是怎么算的
法定節(jié)假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計(jì)算的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2021-08-18 15,340 -
法定節(jié)假日三倍工資是怎么算的？
法定節(jié)假日的三倍工資是按照職工的每日基本工資乘以3計(jì)算的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2023-03-09 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,575 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,515 2022.04.17 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,485 2022.05.11
